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　　昨日，国内最大的招聘平台香草招聘联合新东方在线发布《2017年应届生就业报告》，报告显示性别在起薪上表现出较为明显的差异，在本科生生，男生应届生起薪为4400元，女生为3800元，两者差距600元，并且这种性别差异不仅表现在起薪上，更突出显现在就业机会中。(5月9日，北京晚报)

　　5月14日是一年一度的母亲节，在母亲节来临之前，我们再来谈谈女性就业歧视这个问题。虽说是老生常谈的问题，但是却出现了更不公平的倾向，尤其在二孩政策以及产假延长政策公布后，女性就业空间被挤压。这种就业的歧视并不是能力上两性表现出来的差异，实际上，性别与能力并不存在特别大的相关关系，所谓女性能力缺乏的论调是错误的，对于人类来说，有一部分在天生在智力以及体力上比较弱势，但是这一部分人群并不是只有女性，男性也包括在内，因此，能力并不是就业歧视的主要原因。根据2016年全国妇联研究所对北京、河北、山东等高校的研究调查，“生育问题”成为用人单位不愿意雇佣女性的主要原因，并且生育后的女性在回职场后，也遇到了非常大的歧视，企业顾虑到，女性成为母亲后可能无暇顾及工作。

　　母亲这一社会角色是性别分工的选择，但是因为这个社会角色便将女性束缚在家庭绝对是不公平的。不过，女性因为生育问题受到就业歧视的问题正在被社会重视，今日人民日报发表《职场妈妈如何走出“时间贫困”》一文，指出整个社会应着眼于制度设计与完善，对职场妈妈给予更多的宽容和便利。今年两会正逢国际妇女节，新闻发言人傅莹也谈到这个问题的严重性。对于女性由于生育受到歧视的问题，需要观念的改变以及制度的完善。在传统观念中，父亲这一角色在抚育后代中是缺位的，更多的是将责任寄托在女性身上，因此才出现了类似《爸爸去哪儿》等综艺节目，需要强化男性在家庭中的角色，鼓励男性分担养育责任。在制度上，男性也应享有带薪的“育儿假”以及“育儿休业”的权利，否则也是对男性的一种性别歧视，同时，应该完善育儿的社会支持体系，让职场的爸爸妈妈没有后顾之忧。

　　在母亲节来临之前，我们都应该反思女性因为生育受到就业歧视的问题，不应该让母亲这一社会角色成为女性就业的束缚。

　　作者：杨龙梦钰