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　　亚心网讯(通讯员 李文攀 蔡瑶瑶)为进一步加强自身建设,托里县援疆工作队结合“两学一做”学习教育,在援疆干部人才中开展“三联四建五提升”主题教育活动,集中历练援疆干部人才,努力打造过硬团队。

　　“三联”打造和谐温馨家园。引导全体援疆干部人才深入基层、深入实际、深入群众,做好联系服务“民族团结一家亲”活动中结对的少数民族亲戚、联系服务工作岗位中结对帮带的徒弟和同事、联系服务工作队中团结战斗的各位援友和群众工作。坚持“我用真爱暖人,人用真心待我,你我同心建家”的工作理念,大力弘扬求真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风、批评和自我批评之风,深入到亲戚、徒弟、援友队伍中,听亲戚说、听徒弟谈、听援友讲、听群众言,以真诚的态度营造干部群众反映意见和建议的良好氛围。大力开展“七个一”活动,即深入一线开展一次大调研、对口开展一次大培训、放下身段开展一次谈心谈话活动、围绕工作创新开展一次业务大指导、走访入户开展一系列慰问活动、举行一系列座谈会、参与一次信访接待。努力把援疆工作队建成亲戚、徒弟、援友的温暖之家。

　　“四建”争创党性最纯洁援疆工作队。按照“党性最强、作风最正、工作最实、业务最精”的整体要求,认真开展建设学习型、服务型、创新型、清正型团队“四建”活动,推动援疆工作队各项工作的深入开展。建设学习型团队。工作队党支部牵头,把理论教育与建设学习型团队有机统一起来,坚持援疆讲坛制度,年有学习计划,月有学习重点,周有学习专题,高标准、严要求,不断增强援疆干部人才创业创新创效的能力和水平。建设服务型团队。始终把优化服务环境、改善服务方式,作为展示本溪援疆工作队对外形象的窗口工程来抓,全力打造服务型团队。建设创新型团队。探索推行“六步工作法”,即:明确做什么事情,做到什么程度,什么时间做完,谁是责任人,由谁来督查,做好做坏有个什么说法,全面提升工作队运行效能。建设清正型团队。要求每位援疆干部人才都要自觉遵守和维护组织人事纪律,严格以《党章》《廉政准则》《辽宁省第五批援疆干部人才安全管理规定》和《本溪援疆干部人才行为规范》自觉约束规范自己的言行,养成昂扬锐气和浩然正气,树立起终生公道正派的理念。通过“四建”活动,努力打造党性最纯洁的援疆工作队。

　　“五提升”争做党性最纯洁援疆干部人才。要求援疆干部人才通过多种方式着力提升“五种能力”,争做党性最纯洁的援疆干部人才。提升思维力。注重自学、自思,学会换位思考、逆向思考、局外思考,防止“不识庐山真面目,只缘身在此山中”;对事物发展的规律和形势有独立地思考、客观地分析和准确地判断;善借外力,多交知心朋友,多与人交流沟通,多听基层的意见,多听老百姓的意见,不断开拓思维、寻求突破。提升发展力。静下心、坐下来、钻进去,真学、苦学、精学、深学,聚精会神地学,如饥似渴地学,反复琢磨地学,真正入耳入脑入心,常学常新;敢于实践和勇于担当,永远保持解放思想的常态,争当扎实践行科学发展观的排头兵。提升执行力。接受任务,要领悟不要领受。善于从主动询问中掌握,从点点滴滴中捕捉,从综合分析中领悟。执行任务,要巧干不要蛮干;注重超前谋划,调查研究,把握细节,凝心聚力;遇到难题,要解决不要解释,有不回避的态度,有敢破难的勇气,有善创新的思路;完成任务,要完美不要完结,做到及时总结评估、建立机制、精益求精。提升战斗力。注重抓好援疆干部人才队伍管理,健全制度,明确分工,强化培训,严明纪律,切实发挥援疆干部人才的战斗堡垒作用和模范带头作用。提升凝聚力。实行人性化“七个一”活动。即援疆干部人才生日一个蛋糕、一个祝语电话、一条温馨短信、家中有事一次关注探望、一次援疆干部人才家属联谊活动、元旦春节向每名家属寄送一张新年贺卡、每年组织一次健康体检等,让援疆干部人才及家属在紧张的工作之余感受到组织上的温暖,激发干好工作的决心,进一步提升援疆工作队的凝聚力。