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　　新疆青年网讯(通讯员李艳如 郭梦露摄影报道)“工作队和村两委为村里办了很多事实好事，在群众遇到困难的时候积极帮助解决，真正把我们牵肠挂肚的事情记在了心里，办到了实处。这样的工作队被评为先进工作队，也是我们村的光荣。”青河县查干郭勒乡江布塔斯村村民阿布都拉·叶伊聂勒在挂牌仪式现场激动地说。近日，青河县各驻村工作队将“分类挂牌”考核情况向村民进行通告，并举办了挂牌仪式。

　　本次挂牌评定中，评选出先进工作队11个，一般工作队29个，后进工作队9个。“感谢工作队队员和村两委的团结协作，感谢各位乡亲们的大力支持。今后我们会继续做好各项工作，力争下个月继续评为先进!谢谢大家!”该村第一书记、驻村工作队队长尹庆江面对群众说。

　　今年，为进一步强化驻村干部管理，青河县建立“分类挂牌”工作机制，通过科学量化指标、分类评价定级、强化结果运用三个步骤，量化驻村工作队日常管理考核指标，确保考准考实驻村工作队的日常“实绩”。

　　科学量化指标体系。在驻村工作八项任务的基础上，将驻村干部工作职责细化，实行百分制考核，其中，基础分30分，包括队伍管理、服务群众、支部生活、廉洁奉公等内容;任务分70分，细化为维护社会稳定、建强基层组织、落实惠民政策、拓宽致富门路、为民办实事好事、发展壮大党员、“学转促”专项活动、群众满意度、环境卫生等12大项65小项具体评价指标，每项指标均细化明确了具体的目标任务标准，有效防止出现有意压低指标，避实就虚、避重就轻问题的发生，杜绝“考核弹性”。

　　分类评价过程中，采取三级联评机制，由县指导组通过查阅档案、实地走访、谈心谈话等形式对工作队进行打分，占权重30%;乡镇、村党组织通过“一述双评”对工作队打分，占权重的30%;组织“四老人员”、牧民群众、村协警等人员从干部作风、为民服务、帮扶济困等方面进行群众满意度测评，占权重40%。每月开展一次打分评定工作。综合得分在85分以上的挂“绿牌”，60分至85分挂“黄牌”，60分以下挂“红牌”。被自治区、地区通报批评的工作队，当年不得挂“绿牌”。工作队测评群众满意率低于50%的，直接定性为后进工作队，挂“红牌”。“这次我们被评为后进工作队，心里挺不好意思的。我们工作队会查找差距，抓紧整改，扎实开展好驻村工作，争取下次也评为先进工作队。”县编委办、审计局驻阿热勒托别镇巴斯克阿克喀仁村工作队副队长库丽扎提·哈德斯说。

　　不断强化结果运用，将考核结果与工作队长生活补助挂钩。将每月挂牌考核情况纳入年终考核，所占比例提升到总考核的60%。对连续三次挂“绿牌”的工作队年终考核定等为优秀，在全县范围内进行表彰奖励，所在工作队队长优先推荐提拔任用。连续两次挂“红牌”的工作队的队长及派出单位进行全县通报，扣发工作队队长、队员当月生活补助。青河县委组织部正科级组织员、“访惠聚”领导小组办公室常务副主任张建中说：“通过对驻村工作队进行分类挂牌，将工作队分为先进、一般、后进工作队，帮助工作队找准问题症结和差距所在，有效调动驻村干部比学赶超的积极性，促进了各项工作的落地生根。”