新疆青年网移动版

　　近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的;黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。

　　当前就业环境中，依然存在着一些疾病歧视、身份歧视、城乡歧视、地域歧视等。这些歧视的存在，不仅让人们的交流、沟通、相处产生隔阂，也让社会蒙上阴影。用人者与就业者虽然做不到社会状态上的平等，但用人者也应该给予就业者人格上的平等。推而广之，追求这种平等需要提升整个社会的包容性。

　　就业歧视的根本在于实现“人人平等”的诉求，因而解决就业歧视的前提，是消解社会歧视。立足于公平倡导和权利保护，就需要软硬兼施、刚柔并济，倡导多条腿走路，让解决手段更有张力，破解措施更具有针对性，有效性和长期性。于柔性方面，传统的道德倡导与公平教育必不可少，以此消解根深蒂固的歧视心态，让权利公平和人人平观念，成为人人追求、推崇和恪守的价值导向、社会规范与崇高境界。

　　就业歧视人人痛恨，破解歧视的公众共识也早已达成，不过效果却差强人意。道德倡导和个体自觉固然重要，并成为解决问题的基础条件和内在因素。不过，众多事实证明，建立在道德约束上的企业自律并不可靠，在法治社会的当下，需要在治律的框架之下，用法治的手段去实现权利的保护。做到并实现了权利平等，就业歧视自然也就迎刃而解。

　　法治上，给歧视行为定性并明确相应的法律规范，使之付出必要的代价，才能达到警示、教育、促进和保障的作用。因而，这需要基于一个稳定而清晰的政策引导，在此基础上建立完善而具有操作性的法律体系，明确各方的法律责任尤其是用人方的歧视代价，构建一个“不敢歧视”的控制体系。在此基础上，建立一个权责明确，运转通畅的维权体系，给予弱者以保护，才能让法治保障更有成色。

　　显而易见，就业歧视的顽疾未能消除，证明法治“依然在路上”并需要“从今迈步从头越”。只是如何实现这一良好愿景，离不开我们的共同付出与担当。

　　作者：闫琼