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　　“为了更好的解决员工的婚恋问题，鼓励员工建立幸福家庭……特为未婚适龄员工发放婚恋福利：凡在4月前成功‘脱单’的员工，将有机会获得1万元现金奖励和国内双人双飞游，并享受带薪休假2天;凡在4月前领取结婚证的员工，将有机会抽取公司准备的汽车、珠宝、境外蜜月游等‘嫁妆’。”这是长沙一家公司为鼓励员工婚恋下发的“催婚”通知，近日，被该公司一位女员工以《壕!任性老板送天价“嫁妆”催员工脱单》为题在网上发帖，引发网友关注和点赞。(见3月6日 新文化报)

　　时下，父母催婚已司空见惯，可老板催婚倒是一件新鲜事儿。据了解，这家公司下发“催婚”通知以及推出的奖励措施确有其事。目前，该公司内部未婚适龄的女员工占据了公司总员工的60%，经过单位领导综合考虑后，便推出了此项婚恋福利，以鼓励员工“走出去”，积极追求自己的幸福。

　　“每逢佳节被催婚”。相信，每个单身男女都有被家人、被父母催婚的经历，可对于企业而言却恰恰相反，众多私企老板都希望自己的员工晚点结婚和生育，以致在招聘女员工时都会问到，近期是否有结婚生子的计划，甚至有企业会将“女员工近期是否有结婚生子计划”列为一项重要的招聘标准，这尽管有用人歧视之嫌，但也是在减少经营成本上的算计，因为结婚生子要休婚假、休产假，在孩子哺乳期还要在上班时间允许回家送奶，对工作产生一定的影响是不言而喻的。

　　长沙这家公司为未婚适龄员工发放婚恋福利“催婚”，则属反其道而行之。这看似“太傻、太天真”，其实不然。这是因为，这一举动体现的是以人为本的企业文化，是对员工的人文关怀，进而能够激发员工对企业的忠诚度、向心力和积极做贡献的内在动力。就是从企业经营发展的角度考虑，是一项明智之举。从眼前看，青年员工婚恋、生育可能会在一段时间内影响工作，但从长远看，也非亏本买卖。因为，员工处理好自己的婚恋问题，不仅可增加他们的幸福感，而且可以集中精力，全身地投入到工作中，为企业创造更多的效益。这算的是一笔大账。

　　增强生存发展能力，是民营企业面临的重要课题，也是由多种因素决定的，其中构建以人为本的企业文化，是其中的重素之一。从这个意义上讲，长沙这家有十二年发展历程的公司下发通知奖励员工婚恋的举措，值得赞赏。

　　作者：侯文学