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　　随着春节的临近，不少职工开始关心节日福利问题。对于单位而言，为职工发放福利是否涉及腐败也被广泛讨论。那么，节日福利究竟该不该发，发放标准是什么?

　　2016年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅发出通知，要求严防各类“节日腐败”，同时明确，要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。全国总工会作出部署，各地工会要依规给职工发放节日慰问品;基层工会组织对节日期间不能回家团聚的职工开展慰问活动;企业要做好“两节”期间后勤保障工作，努力改善在岗职工的生产生活条件。(1月24日《经济日报》)

　　2014年7月，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确了工会经费支出范围;同年12月，全国总工会发出“补充通知”，就职工福利发放的有关规定作出解释，明确了工会逢年过节发放少量慰问品，组织看电影、春秋游等活动，均属于合理范畴。不过春秋游只能在单位所在城市开展当地一日游。目前，全总正在研究制定更加符合新形势新要求的相关意见。

　　目前哪些节日可以给职工发放福利?正常福利的标准是什么?媒体通过主持人答网友问的形式，再次重申和明确了职工福利的发放标准。

　　明确了节日标准。“补充通知”规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定节假日，工会都可以向职工发放节日慰问品。这个规定绝不是无缘无故的。比如某些正式退休的老人在重阳节要求原单位发放福利，某些职工要求儿童节发放福利，等等，可以说于法无据，单位可以名正言顺地拒绝一切没有得到法律法规授权的不当要求。

　　明确了福利标准。工会慰问品包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。比如湖南省总工会规定：“职工生日，可发放不超过200元的生日慰问品。”那种中秋发金装月饼的行为决不允许发生，那种大手大脚发放数千元的生日礼品等行为必须制止，福利发放必须在工会经费的总额内依据限额标准量力而行发放。

　　反腐不是反职工正当福利，福利非“腐利”(由腐败行为产生的利益)，落实要到位。职工节日福利，明确节日标准，明确福利标准，便于实践操作，这种规定厉行节俭，反对浪费，既跟反对腐败、反“四风”和“八项规定”精神保持了高度的统一，同时又保障了职工的正常福利待遇，体现了对职工的关爱，为深入推动反腐倡廉，建设和谐社会提供了强大的正能量支持。

　　作者：李云勇