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　　(见习记者张秀云 记者田儒森)为全面了解驾驶员心理状况，建立健全驾驶员的心理档案，及时制定好心理干预机制，贵阳公共交通(集团)有限公司将对贵阳5600余名公交车驾驶员开展为期半个月的心理健康测评工作。

　　11日上午，记者在贵阳市公共交通(集团)有限公司看到，近100名公交车驾驶员正在电脑前进行量表问卷测评，在电脑桌下，还有两个踏板，主要是进行感知及反应测评。

　　“此次心理适应性测评从11月2日开始，预计12月初才结束。”贵阳市公共交通(集团)有限公司安保部副部长熊飞介绍，相比去年，今年这次测评，在增加内容的同时，还扩展了宽度，共分为两大部分：一是量表问卷测评，包含16型人格测验(简版)、安全驾驶态度问卷、亲社会与攻击性驾驶行为量表、多维驾驶风格量表等4个量表;二是感知及反应测评，包含深度知觉、速度知觉、选择反应、注意广度、夜视力等5项测试。

　　测评完成后，系统会自动出具测评报告，给出多个维度的评分以及整体的测评结论。

　　为保证测试结果的精准性和可信度，测评系统还设置了测谎功能，便于驾驶员全面了解自己，在工作中扬长避短，有针对性的提高自己的安全驾驶意识和能力，管理好自己的情绪，树立良好的职业心态，消除焦虑，积极坦然地对待身边的人和事，确保安全驾驶、规范操作，为乘客提供好优质的服务。

　　那么，如果某位驾驶员测评结果较差，该如何疏导及干预?

　　熊部长说，如果发现类似情况，集团会采取一些干预和管控措施。比如车队负责人会及时进行家访、与驾驶员谈心、包括观察他平时的一些工作表现、日常的一些行为规范等等，一旦发现不对劲的地方，及时采取一些针对性的措施。

　　也就是说，这次测评，贵阳公交将结合驾驶员的实绩表现和日常观察，建立健全驾驶员心理档案和危机预防、干预机制，防患于未然，并形成长效机制，进一步提高安全风险防范能力，全力确保市民出行安全和企业安全生产。