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　　天山网讯 “喀拉萨”在维吾尔语意为“荒凉之地”，可如今的温宿县克孜勒镇喀拉萨村，处处都是一派繁忙的景象，村民的幸福指数节节攀升。“他们就是我们的亲人，有他们在身边，心里很踏实……”“四老”人员那斯尔 · 艾买提说到工作队队员们连连称赞。自治区信访局驻村工作队的到来，给喀拉萨村带来了快乐和谐，他们用点滴行动，深入群众、融入村民，凝聚起全村力量，改变了村容村貌，赢得了村民真心。

　　班子强了 队伍壮了

　　喀拉萨村2017年底成功摘掉了软弱涣散基层党组织的“帽子”。虽然“帽子”摘了，但党员干部‘精神之钙’还要继续“补”!如何让村里70名党员成为标杆?成为工作队的重点任务之一。驻村伊始，工作队就给村“两委”班子教方法、理思路、交任务、压担子，督促落实工作承诺制度，提升村干部责任心、执行力，通过传帮带，树立了村“两委”班子的威信，增强了凝聚力、向心力。

　　为提升党员综合能力，村里开设了国家通用语言文字提高班，每周一、周三集中上课。每周一次情景模拟演练检验口语表达能力、每月一次测试检验读写能力，将国家通用语言文字掌握情况作为考核评价村干部的重要指标。8名驻村干部结对帮带7名村干部，利用空闲时间，为结对村干部开“小灶”，一时间在村里掀起了比学赶帮超的热潮。

　　在工作队的指导帮带下，村党支部认真落实组织生活会、民主评议党员等党内基本制度，重新修订了村规民约，常态化开展党团志愿服务活动，发挥群团组织引领作用，28名村民被列为入党积极分子，村级后备干部储备更足了。通过多管齐下的一系列举措，村“两委”班子威信逐渐增强了，党群干群关系更融洽了。

　　矛盾少了 距离近了

　　喀拉萨村土地承包大户较多，许多“候鸟式”外来人口(即农忙时在本村居住，农闲时在外地居住)在本村承包土地，土地层层转包。承包关系复杂、季节性雇工较多、语言沟通障碍等因素导致矛盾纠纷多发。

　　每日晨会，工作队队员、村干部对掌握的矛盾纠纷进行汇报。由专人将问题如实登记到《矛盾纠纷登记台账》，并按照工作流程反馈给由包村领导、第一小组长和村民小组长组成的调解小组，实行问题解决销号制度。调解小组分任务、分步骤、分对象负责调解，通过“当场解决一批、协调涉诉部门办结一批、筹集资金化解一批”等方式，一遍遍过筛子、一次次找问题，群众诉求得到有效解决。

　　为畅通诉求表达渠道，工作队在各村民小组设立了意见箱，每周由专人收取信件。村民阿卜杜克然木 · 毛托乎提就是通过小信箱，在工作队的帮助下拿到了拖欠两年之久的果品款。他说：“这个小信箱打开了我们老百姓与干部之间的‘心锁’，拉近了干群关系”。

　　“群众工作无小事”。工作队队员将群众困难诉求和矛盾纠纷当做大事办好办实，增强了一线化解矛盾力量，大幅减少了信访问题“存量”。目前，已办结群众困难诉求56条，排查风险隐患49条。

　　路子宽了 口袋鼓了

　　喀拉萨村毗邻阿克苏南工业园区，富余劳动力较多。工作队为方便群众外出务工，与多家企业建立了用工需求信息互通机制，邀请用工企业到村里开展纺织、烹饪、建筑等技能培训，企业与村民现场签订用工协议，工作队与村“两委”派人派车将村民从家门口送到生产车间并定期到车间看望。

　　帕提古丽 · 吐尔洪是喀拉萨村3组村民，在工作队的帮助下，她和村里的13名村民走进了阿克苏胜达纺织有限公司，成为纺织工人。如今，她们已掌握包装工、气纺挡车工等多个岗位技能，月收入达到2600元。在喀拉萨村已有200余名村民和帕提古丽 · 吐尔洪一样通过转移就业，增加了收入，改善了家庭生活条件。

　　工作队和村“两委”积极探索推行“党支部+合作社+贫困户”模式，引导村民在家门口“抱团”增收。年初以来村里成立种养殖合作社2家，优先吸纳贫困户加入，104名入股社员年底可享受12-15%的分红。同时，合作社拿出21个就业岗位，专门面向贫困户。

　　如今，种植合作社里的蔬菜长势喜人，养殖合作社里的牛羊膘肥体壮，村里再也没有晒太阳的懒汉了，家长里短的矛盾纠纷也少了许多，“才了蚕桑又插田”的农忙热闹了乡村，喀拉萨的“拓荒者”将在这片热土上继续耕耘。